Techo de cristal en psicología: definición

El techo de cristal es una metáfora para indicar una situación particular. Encaja perfectamente con el de las mujeres en algunos contextos de trabajo, si lo piensa, al menos por lo que podemos ver todos los días en nuestro país, confirmado por datos alentadores. Veamos cómo nace este término y qué situación describe, con las reflexiones apropiadas y actuales sobre él.

Techo de cristal y mujer

Casi automáticamente cuando se habla del techo de cristal indica que una barrera invisible impide que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan. Se referiría tanto a las mujeres como a otras minorías, discriminadas por razones distintas al género, pero en la mayoría de los casos, cuando se trata de un techo de cristal, pensamos en cómo hoy no existe un tratamiento igualitario en el mundo del trabajo entre hombres y mujeres. las mujeres.

Sin ir a hacer razonamientos extraños, para comprender los motivos de esta expresión, imagínese el "techo de cristal" y la sensación de que trataría de vivir en una habitación que lo tiene, para comprender qué viven las mujeres cuando miran hacia arriba, en En su trabajo, buscan lugares que incluso pueden ser gratuitos, pero saben que existe una barrera transparente que les impedirá acceder.

Barrera transparente, de hecho, no se menciona el techo de mampostería ni la placa de yeso, porque en muchas empresas y en la realidad de trabajo aparentemente no hay discriminación, al menos a nivel teórico y "de acuerdo con las afirmaciones". Pero solo mire los números para ver que la barrera está ahí, que hay, y las desigualdades en el tratamiento, también.

Techo de cristal: definición

Por definición, el techo de cristal es el conjunto de barreras sociales, culturales y psicológicas que se interponen en el camino de un obstáculo insuperable pero aparentemente invisible para el logro de la igualdad de derechos y la posibilidad concreta de hacer una carrera en el campo del trabajo. Existen categorías que están históricamente sujetas a discriminación, como la de las mujeres, pero también puede haber nuevas.

Si bien el techo de cristal es muy "rosado", no se puede negar que existen barreras también vinculadas a las actitudes discriminatorias que surgen de las diferencias de origen étnico, religión, edad y ciudadanía. Si se ven, la igualdad de trato suele ser una utopía, a pesar de los esfuerzos legislativos a este respecto, porque el cambio esencial que se debe hacer para romper el techo de cristal es el cultural. No debería ser necesario que una ley obligue a un empleador a no aplicar salarios diferentes a dos personas que hacen el mismo trabajo, si no fuera por una de ellas para ser mujer. ¿No crees? ¿Es necesaria una ley para entender que esta es una actitud injusta?

Techo de cristal tenso y estrategias.

Es realmente impresionante cómo esta expresión es perfecta para describir la situación. En muchas compañías pequeñas, pero también en compañías multinacionales grandes que no ahorran mucho de las acusaciones, las mujeres se encuentran mirando hacia arriba sin percibir la presencia de obstáculos en el avance de su carrera. La atmósfera de los compañeros se percibe, en algunos casos las intenciones son ostentadas en este sentido, pero netos del salario y la asignación de diferentes roles jerárquicos, las mujeres se enfrentan al techo de cristal mientras que los hombres se levantan y hacen carrera.

Mientras tanto, se están realizando estudios en los que se explica y documenta con abundante evidencia y ejemplos de que las mujeres en posición de mando pueden hacerlo mejor que los hombres, pero el estado de cosas sigue siendo decepcionante por ahora. En Italia mucho más que en otros países europeos.

Una idea interesante para la reflexión proviene de Gareth Morgan, autor del libro Imágenes, quien ha identificado posibles estrategias para pasar el techo de cristal. Un poco 'por diversión, pero sin un toque de amargura, vamos a verlos.

Está la de la reina Isabel, que gobierna con un puño de hierro rodeado de hombres sumisos, está la de la esposa del presidente, la que maneja el poder detrás de la escena. La mujer invisible, de perfil bajo, se confunde con la masa que trata de ejercer su influencia de todas las formas posibles, por el contrario, la mujer que utiliza la estrategia de la gran madre consolida el poder cuidando y cuidando. Luego está el estilo de la mujer liberada que juega pesadamente y adopta el ojo por ojo.

El estilo de jinete es el clásico de las mujeres que se convierten en jefas y crean coaliciones para tratar de colocar a otras mujeres en lugares clave. Otros personajes son un ejemplo de una estrategia contra el techo de cristal, como Dalila, quien usa el poder de la seducción, o Juana de Arco, que prefiere invocar la causa común para trascender de la feminidad y obtener el apoyo de los hombres. La última carta para jugar es la de su hija, usan a aquellas mujeres que por su carrera buscan una figura paterna que quiera patrocinarlas.

Techo de cristal en psicología.

El debate sobre el techo de cristal está en marcha, afortunadamente es un tema que hace titulares y a menudo habla de ello. Para saltar al ojo, también hay muchos chistes sexistas que incluso muchos políticos pueden dibujar sin siquiera mostrar vergüenza. Si encuentra ejemplos en el hermoso libro de Filippo Maria Battaglia, le sugiero descaradamente si quiere tener una idea de cómo es real y psicológicamente devastador, el techo de cristal en Italia hoy en día.

El artículo sobre el reloj biológico de hombres y mujeres también puede ser de su interés. Si te ha gustado este artículo, sígueme en Twitter, Facebook, Google+, Instagram.

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